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日前“杭州吸走北京上海人才”沖上微博熱搜第一，也再度引起了人才流向新一線城市的熱議。

根據智聯招聘近期公布的2023年春招市場行情周報（第四期），智聯招聘春節后一個月數據顯示，多數求職者仍期望留在本城市等級，若要奔赴外地，新一線城市則成為首選。一線、新一線、二線、三線、四線、五線城市求職者期望在本城市等級就業的比例，分別為91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超過50%，新一線城市粘性最強。

同時，一線、二線、三線、四線、五線城市求職者中，期望去新一線就業的比例分別為4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于對其他等級城市的選擇。新一線城市正憑借著自身不亞于一線城市的生活便利性、相對較低的生活壓力和較大的發展潛力等優勢獲得當下求職人才的青睞。

(資料圖片僅供參考)

值得注意的是，在去年全國人口減少85萬人的情況下，多個新一線城市仍保持較快增長的勢頭。其中，2022年末，杭州全市常住人口為1237.6萬人，與2021年末常住人口1220.4萬人相比，增加17.2萬人。

杭州規劃委員會專家委員會副主任委員湯海孺對第一財經分析，總體來看，杭州的發展基礎比較好，尤其是杭州的數字經濟有很大的發展潛力，也吸引了更多的人才到杭州來發展。

根據獵聘大數據研究院的《2022年杭州流入人才畫像》數據，近一年來跨城市流入杭州的人才來源城市TOP10中，上海和北京占比最高，分別為18.36%、8.92%。

合肥市統計局發布的數據顯示，2022年，合肥市常住人口963.4萬人，較上年凈增16.9萬人；占安徽全省比重由上年的15.48%提高至15.72%，上升0.24個百分點，人口首位度再提升。從增長方式看，常住人口仍以遷移增長為主，2022年合肥市遷移增長人口13.5萬人，同比拉動總量增長1.4個百分點。

在第二經濟大省江蘇，蘇州、南京仍保持常住人口正增長，其中，蘇州增加了約6.28萬人，南京增加了約6.77萬人。

鄭州2022年末全市常住人口1282.8萬人，比2021年末增加8.6萬人。

整體來看，新一線城市常住人口仍保持較快的增長勢頭。城市研究專家、中小城市研究院院長牛鳳瑞對第一財經分析，新一線城市本身也具備了這種能力和條件。近年來，新一線城市快速發展，逐漸縮小與北上廣深的差距，人均收入水平比較高，就業機會多，而且房價等生活成本壓力相對一線城市來比較低，未來期望的前景比較好，而且教育、醫療等公共服務資源也很不錯，吸引了更多人口流入。

牛鳳瑞說，4個一線城市全部位于東部沿海，對于一個14億的人口大國來說，僅有4個一線城市是不夠的，需要有更多的中心城市來帶動區域的發展。新一線城市的崛起，可以減輕一線城市原有的壓力，同時可以為我國廣闊的國土空間均衡發展提供了非常好的動力源泉。